Jak stworzyć firmę IT atrakcyjną dla pracowników? Poznaj sposób Onwelo

Onwelo, założona dwa lata temu polska firma IT, planuje zatrudnić w ciągu trzech lat ok. 2 tys. pracowników, głównie programistów. Przyciągnięcie tak dużej liczby nowych osób w krótkim czasie będzie realizowane dzięki strategii rekrutacyjnej i kulturze organizacyjnej firmy. Jej głównym założeniem jest umożliwienie pracownikom m.in. zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym.

 Ambitne plany rekrutacyjne podyktowane są tempem dynamicznego rozwoju Onwelo. Spółka z sukcesami umacnia swoją pozycję na globalnym rynku IT. W ubiegłym roku otworzyła oddział w USA, a w planach ma uruchomienie kolejnych biur w Europie Zachodniej i na Bliskim Wschodzie. W Polsce w 2016 roku spółka otworzyła centra rozwoju oprogramowania w Krakowie, Warszawie, Katowicach i Wrocławiu.

Tworząc naszą politykę rekrutacyjną przeanalizowaliśmy potrzeby osób na rynku pracy. Na tej podstawie stworzyliśmy strategię, która zapewnia naszym pracownikom możliwość kształtowania kierunków rozwoju firmy, ciągły rozwój zawodowy oraz pracę z wykorzystaniem najnowszych technologii. Chcemy też zadbać o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” – mówi Piotr Reichert, współzałożyciel Onwelo.

Pracownicy Onwelo mogą liczyć na pewność zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie oraz dodatkowe gratyfikacje (m.in. opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport). Rozwój zawodowy członków zespołu Onwelo ma umożliwić nabywanie wiedzy od starszych stażem kolegów w oparciu o relację mentor-uczeń, jak również szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, a także udział w krajowych i międzynarodowych projektach (m.in. w USA, Niemczech, Skandynawii i krajach Beneluksu) z wykorzystaniem najnowszych technologii.

Praca w Onwelo odbywa się w pełni wyposażonych i komfortowych warunkach – w biurach, które zostały zaprojektowane i przygotowane na potrzeby firmy. Wyróżnia je unikatowy projekt identyfikacji, który sprzyja tworzeniu kreatywnej atmosfery, a jednocześnie zapewnia miejsce do pracy, spotkań i relaksu. Budowaniu odpowiednich warunków i atmosfery sprzyja również specjalny program wdrożeniowy dla nowych pracowników, wspólne świętowanie sukcesów i stała opieka nad indywidualnym rozwojem każdego pracownika (system ewaluacji, program szkoleń). Ważne jest także – wpisane w kulturę organizacyjną – docenianie zaangażowania i sukcesów, relacje partnerskie i działanie zespołowe.

Staramy się też angażować naszych pracowników w działania społeczne m.in. przez wspólną organizację firmowych wydarzeń, wymianę wiedzy, działania CSR czy wyrównywanie szans zatrudnienia w wymiarze geograficznym, co oznacza, że mogą do nas dołączyć ludzie z całej Polski, pracując zdalnie. Wspieramy także pracowników w relokacji lub znalezieniu mieszkania w miejscu realizacji projektu” – mówi Dariusz Ossowski, współzałożyciel firmy.

Kolejnym ważnym aspektem filozofii działania Onwelo jest zagwarantowanie pracownikom możliwości rozwoju osobistego. Mogą oni liczyć na spersonalizowany rozwój (ścieżka kariery i szkoleń jest ustalana we współpracy z mentorem), elastyczne godziny pracy, zróżnicowane formy zatrudnienia (umowa B2B, umowa o pracę), a także mobilność (w tym praca zdalna, zadaniowa, praca u klienta).

Dzięki wielopłaszczyznowej strategii rekrutacyjnej i kulturze organizacyjnej nasi pracownicy mogą czerpać satysfakcję z pracy i jednocześnie mają przestrzeń do rozwoju osobistego i społecznego, co pozwala im na zachowanie równowagi w życiu. Cały czas doskonalimy tę strategię, aby jeszcze bardziej dopasować naszą ofertę do potrzeb pracowników. Jest to dla nas bardzo ważne, bo zadowoleni i zmotywowani pracownicy to siła naszej organizacji” – podkreślają założyciele Onwelo.

Onwelo specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla firm z branży finansowej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, farmaceutycznej oraz FMCG. Spółka oferuje swoje usługi na całym świecie, dopasowując do klientów model współpracy i metodologię prowadzenia projektu. Świadczone usługi to m.in. tworzenie, rozwój i utrzymanie oprogramowania, zarządzanie projektami, analiza biznesowa, a także zarządzanie serwisem. Dodatkowe informacje o Onwelo są dostępne pod adresem: www.onwelo.com.

You may also like...