Co powinien zawierać feedback w procesie rekrutacji?

Źle skonstruowany feedback lub jego brak to jeden z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów. Z przeprowadzonego przez nas na początku zeszłego roku badania wynika, że 57% kandydatów zniechęca do potencjalnego pracodawcy właśnie brak informacji zwrotnej odnośnie procesu rekrutacyjnego. Dlaczego konstruktywny feedback jest tak ważny i w jaki sposób komunikować, żeby wyjść „z twarzą” z każdej

Czy powinieneś aplikować na stanowisko “Team Leadera” jeśli nie jesteś “techniczny”?

Ostatnio poproszono mnie o radę – „Czy powinienem ubiegać się o rolę lidera otwartego zespołu, jeśli nie jestem techniczny?” W tym przypadku dowiedziałem się, że „techniczny” znaczy „jest inżynierem oprogramowania”. Jeśli jesteś już zatrudniony w organizacji zajmującej się tworzeniem oprogramowania, krótka odpowiedź brzmi „tak”, zdecydowanie powinieneś. Jeśli pochodzisz spoza branży technologii, możesz mieć trudnośći, ponieważ

Anonimowość kandydata w sieci – czyli media społecznościowe w rekrutacjach.

Na listach HR-owców już od dawna jako pozycja obowiązkowa istnieje punkt „research portali społecznościowych”. Aż 97% polskich rekruterów wykorzystywało portale społecznościowe w swojej pracy (1). Te liczby dają do myślenia, czy zatem możliwa jest anonimowość kandydatów w sieci? Co najczęściej znajduje się pod lupą? W dzisiejszych czasach wcale nie jest potrzebne spotkanie twarzą w twarz, aby „wyrobić”