senior-seniorowi-nierowny

Kiedy junior developer staje się midem? A mid przchodzi na ścieżkę seniora?

Ciekawe, kiedy awansuję – zastanawia się dziś wielu początkujących programistów, gdy dostaną pierwszą pracę. Na to pytanie z reguły nie ma jednoznacznej odpowiedzi. W różnych firmach różnie wygląda ścieżka kariery developera oraz zestaw umiejętności wymaganych od juniora, mida i seniora. Widać to najlepiej w ofertach pracy. Gdy parę tygodni temu temu zapytałam moją sieć kontaktów

Marketing w rekrutacji – część 1

Autor: Łukasz Kołodziejczyk, HRLityczny Nie jest szczególną tajemnicą, że zwłaszcza w obecnych czasach, gdy tyle mówi się o rynku pracownika – skuteczna rekrutacja nabiera szczególnego znaczenia. Między innymi dlatego musimy nauczyć się patrzeć na świat rekrutacji w sposób bardziej wielowymiarowy. Nie jest to przecież obszar funkcjonujący w oderwaniu od innych obszarów firmy. Na organizację trzeba

Scrum‌ ‌w‌ ‌życiu‌ ‌prywatnym‌ ‌i‌ ‌zawodowym‌ ‌-‌ ‌wywiad‌ ‌z‌ ‌Wiktorem‌ Bakalarskim‌

Scrum jest jedną z idei pracy zwinnej nad projektami i ostatnio staje się coraz bardziej popularny. Wszyscy teraz chcą być agile i pracować w scrumie, nawet jeśli nie do końca rozumieją co to dokładnie oznacza. O to, czym jest scrum i w jakiego typu projektach się sprawdza oraz czy może być wykorzystywany w życiu prywatnym

Zrekrutować specjalistę IT. Gdzie go szukać i jak zachęcić do udziału w rekrutacji?

Zrekrutować specjalistę IT. Jak zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji i zaangażować kandydata, który… nie szuka pracy i całkowicie nie jest zainteresowany podjęciem rozmów, a jest potencjalnie poszukiwanym przez nas talentem? Rekrutacja tzw. ‚pasywnych’ kandydatów to ogromne wyzwanie dla rekruterów. Zwłaszcza w obecnych czasach, zwłaszcza w branży IT, w której rynek kandydata ma się wyjątkowo