Jak stworzyć firmę IT atrakcyjną dla pracowników? Poznaj sposób Onwelo

Onwelo, założona dwa lata temu polska firma IT, planuje zatrudnić w ciągu trzech lat ok. 2 tys. pracowników, głównie programistów. Przyciągnięcie tak dużej liczby nowych osób w krótkim czasie będzie realizowane dzięki strategii rekrutacyjnej i kulturze organizacyjnej firmy. Jej głównym założeniem jest umożliwienie pracownikom m.in. zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym.    Ambitne plany

Rekrutacje IT od podszewki, czyli 7 grzechów głównych rekrutera

Szacuje się, że w Polsce brakuje obecnie około 50 tysięcy programistów. Nic dziwnego więc, że pracodawcy dwoją się i troją, żeby przyciągnąć jak najlepszych kandydatów. Rekrutacje IT uchodzą w branży za najbardziej czasochłonne, a każdy dzień nieobsadzonego wakatu generuje dodatkowe koszty. Pracodawcy rywalizują o wykwalifikowanych specjalistów, a programiści są zasypywani dziesiątkami ofert. Specjaliści w komfortowej

Wynagrodzenie to nie wszystko. Sprawdź na co stawiają developerzy.

Masz problem ze znalezieniem programisty do swojej firmy? Być może dobrze nie poznałeś jego motywacji i oczekiwań. Dla takich osób jak Ty Stackoverflow przygotował obszerny raport na podstawie badania aż około 50 tysięcy programistów z różnych stron świata. Badani najliczniej pochodzą ze Stanów Zjednoczonych. Z Polski było ich 1971. Najczęściej określają się jako deweloperzy, programiści

IT-Leaders Ruszyła platforma

Na rynku pracy zmienia się układ sił. O wyzwaniach i możliwościach z tym związanych opowiada Barbara Kowalewska, CEO IT-Leaders. Skąd wziął się pomysł stworzenia platformy IT-LEADERS ? Działając od wielu lat w branży rekrutacyjnej już jakiś czas temu zauważyliśmy lukę na polskim rynku pracy dotyczącą branży IT. W tym sektorze tradycyjne role w relacji pracodawca –pracownik