Marketing w rekrutacji – część 1

Autor: Łukasz Kołodziejczyk, HRLityczny Nie jest szczególną tajemnicą, że zwłaszcza w obecnych czasach, gdy tyle mówi się o rynku pracownika – skuteczna rekrutacja nabiera szczególnego znaczenia. Między innymi dlatego musimy nauczyć się patrzeć na świat rekrutacji w sposób bardziej wielowymiarowy. Nie jest to przecież obszar funkcjonujący w oderwaniu od innych obszarów firmy. Na organizację trzeba

Scrum‌ ‌w‌ ‌życiu‌ ‌prywatnym‌ ‌i‌ ‌zawodowym‌ ‌-‌ ‌wywiad‌ ‌z‌ ‌Wiktorem‌ Bakalarskim‌

Scrum jest jedną z idei pracy zwinnej nad projektami i ostatnio staje się coraz bardziej popularny. Wszyscy teraz chcą być agile i pracować w scrumie, nawet jeśli nie do końca rozumieją co to dokładnie oznacza. O to, czym jest scrum i w jakiego typu projektach się sprawdza oraz czy może być wykorzystywany w życiu prywatnym

Zrekrutować specjalistę IT. Gdzie go szukać i jak zachęcić do udziału w rekrutacji?

Zrekrutować specjalistę IT. Jak zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji i zaangażować kandydata, który… nie szuka pracy i całkowicie nie jest zainteresowany podjęciem rozmów, a jest potencjalnie poszukiwanym przez nas talentem? Rekrutacja tzw. ‚pasywnych’ kandydatów to ogromne wyzwanie dla rekruterów. Zwłaszcza w obecnych czasach, zwłaszcza w branży IT, w której rynek kandydata ma się wyjątkowo

Rola marki osobistej w Employer Brandingu – cz. II

Rola marki osobistej w Employer Brandingu – cz. II Employer Branding oparty na decentralizacji marki Myśląc o współczesnym Employer Brandingu nie da się pominąć tematu personal brandingu. Jednak przecież nie każdy posiada markę osobistą i dba w przemyślany sposób o jej rozwój. W końcu nie każdy aktywnie promuje się w mediach społecznościowych dzieląc się wiedzą