Zrekrutować specjalistę IT. Gdzie go szukać i jak zachęcić do udziału w rekrutacji?

Zrekrutować specjalistę IT. Jak zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji i zaangażować kandydata, który… nie szuka pracy i całkowicie nie jest zainteresowany podjęciem rozmów, a jest potencjalnie poszukiwanym przez nas talentem? Rekrutacja tzw. ‚pasywnych’ kandydatów to ogromne wyzwanie dla rekruterów. Zwłaszcza w obecnych czasach, zwłaszcza w branży IT, w której rynek kandydata ma się wyjątkowo

Rola marki osobistej w Employer Brandingu – cz. II

Rola marki osobistej w Employer Brandingu – cz. II Employer Branding oparty na decentralizacji marki Myśląc o współczesnym Employer Brandingu nie da się pominąć tematu personal brandingu. Jednak przecież nie każdy posiada markę osobistą i dba w przemyślany sposób o jej rozwój. W końcu nie każdy aktywnie promuje się w mediach społecznościowych dzieląc się wiedzą

Rola marki osobistej w Employer Brandingu – cz. I

Employer Branding to w ostatnich czasach naprawdę chwytliwe hasło, które można już śmiało określić jednym z trendów w branży HR. Jednak trendy, jak to trendy, nie zawsze bywają rozumiane poprawnie i niekiedy są postrzegane tylko z perspektywy tego, „że skoro nasza konkurencja coś robi, to musimy tak robić też my”. W takich przypadkach brakuje refleksji

Dlaczego model Hardware as a Service (HaaS) staje się coraz bardziej popularny?

Jednym z najbardziej odczuwalnych kosztów dla małych i średnich firm, szczególnie w fazie wczesnego rozwoju, jest koszt infrastruktury IT. Zamiast kupować urządzenia na własność lub leasingować je od dostawcy, teraz niezbędne rozwiązania sprzętowe mogą zostać „wypożyczone” nam przez wyspecjalizowanego partnera za stałą, z góry ustaloną miesięczną opłatą. Niezbędne narzędzia dla pracowników, takie jak telefony, tablety, komputery