Co powinien zawierać feedback w procesie rekrutacji?

Źle skonstruowany feedback lub jego brak to jeden z najczęstszych błędów popełnianych przez rekruterów. Z przeprowadzonego przez nas na początku zeszłego roku badania wynika, że 57% kandydatów zniechęca do potencjalnego pracodawcy właśnie brak informacji zwrotnej odnośnie procesu rekrutacyjnego. Dlaczego konstruktywny feedback jest tak ważny i w jaki sposób komunikować, żeby wyjść „z twarzą” z każdej

Czy powinieneś aplikować na stanowisko “Team Leadera” jeśli nie jesteś “techniczny”?

Ostatnio poproszono mnie o radę – „Czy powinienem ubiegać się o rolę lidera otwartego zespołu, jeśli nie jestem techniczny?” W tym przypadku dowiedziałem się, że „techniczny” znaczy „jest inżynierem oprogramowania”. Jeśli jesteś już zatrudniony w organizacji zajmującej się tworzeniem oprogramowania, krótka odpowiedź brzmi „tak”, zdecydowanie powinieneś. Jeśli pochodzisz spoza branży technologii, możesz mieć trudnośći, ponieważ

Scrum Master – oddany lider zespołu projektowego.

Autor artykułu: Tomasz Kurowski Zdecydowanym trendem, który zaobserowaliśmy już w minionym roku, jest masowe rozpowszechnienie lekkich i zwinnych metodyk wytwarzania produktów, jak np. Agile z jego koronną strukturą Scrum. Przemysł samochodowy[1], sektor bankowy[2], rekrutacja specjalistów IT[3] czy budownictwo cywilne – to tylko niektóre branże, gdzie scrumowa rewolucja postępuje pełną parą. Moją drugą obserwacją jest fakt, że w

Zasady debugowania

Autor: Jason C. McDonald To fakt: większość czasu spędzisz na debugowaniu kodu. Jeśli kodowałeś chociaż przez jakiś czas, prawdopodobnie masz już w pewnym stopniu opanowane debugowanie. Dla pozostałych z was spisałem parę zasad: Zasada # 1: Nie bierz niczego za pewnik. Sprawdź wartości wszystkich zmiennych, uważnie przeczytaj i przejrzyj kod. W dziewięciu na dziesięć przypadków,