Co warto wiedzieć o rekrutacji pracowników zdalnych?

Rekrutacja pracowników zdalnych często jest w branży IT jedynym sposobem na pozyskanie upragnionych ekspertów. Wiele też wskazuje na to, że praca zdalna zdobywa coraz więcej zwolenników, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Obie strony widzą w tym rozwiązaniu wiele korzyści. Z kolei przed rekruterami kolejne wyzwania: w jaki sposób pozyskiwać pracowników zdalnych i jakimi cechami

RODO W HR – jak przetwarzać dane w procesach rekrutacji?

Autor: Monika Wieczorek Oto nadeszła ewolucja w ochronie danych osobowych. Od dzisiaj, czyli od 25 maja 2018 r. na terenie całej UE zaczynają obowiązywać przepisy RODO. Działy personalne i agencje zatrudnienia muszą się więc zmierzyć ze zmianami w procesach przetwarzania danych osobowych. W tym artykule znajdziecie odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące wymogów RODO w

Długa rekrutacja – jak ją przeprowadzać, aby obie strony były zadowolone?

Od dawna wiadomo, że w branży IT panuje rynek kandydata. Nie ma więc co ukrywać: jeśli w danej firmie odbywa się długa rekrutacja, to potencjalnym pracownikom musi bardzo zależeć na tym, żeby zasilić jej szeregi. W przeciwnym razie już dawno skierowaliby swoje zainteresowanie w stronę organizacji, gdzie znalezienie pracy jest dużo krótsze. Tymczasem długie rekrutacje

Pierwsza praca w IT: korporacja czy mała firma?

Nasza pierwsza praca w IT. Niezwykle ważne i emocjonujące wydarzenie. Od tego, gdzie zaczniemy może zależeć, jak potoczą się nasze dalsze losy. O ile sami nie otworzymy firmy, zapewne staniemy przed dylematem: wysyłamy nasze CV do firm-gigantów, czy też średnich i małych przedsiębiorstw? A może nie ma to dla nas aż takiego znaczenia? Po wielu